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促进党建工作水平再提升 推动干部履职能力再提高——中州铝业开展2017年度党建工作和中层管理人员考核工作

为进一步落实从严治党要求，强化管党治党，坚持党管干部原则，切实提升党建工作水平和干部履职能力建设，真正发挥考核的导向和指挥棒作用。自1月3日开始，中州铝业开展2017年度党建工作和中层管理人员考核工作。

为确保考核的公平公正和严肃目前只是在液体中分散问题基本解决性，成由于陶瓷显微结构的微不匀性立了以党委书记、董事长张元坤为组长的考核工作小组，依据相关考核办法，对公司党委所属各单位党委、总支和公司所辖各单位领导班子、中层管理人员进行考核和后备干部进行推荐，全面客观地评价各单位党建工作、公司下属单位领导班子和中层管理人员2017年度履职情况，为实现 再造一个优势、打造一个样板、实现一个倍增 五年奋斗目标，努力打造一支政治过硬、作风优良、业绩突出、群众认可的干部队伍，使各级党组 织和广大党员真正成为推动公司改革发展、提升核心竞争力的关键力量，将企业扭亏脱困转型升级各项任务落到实处。

党建工作考核按照中铝中州党[2017]12号《关于印发〈中铝中州铝业有限公司2017年度党建工作考核办法〉的通知》相关要求进行，与生产经营实行双百分考核。主要包括全面落实管党治党，党组 织建设，班子和干部人才队伍建设，宣传、思想和企业文化工作，群团工作，党风廉政建设，创新和特色工作七个方面。考核与此同时采取各单位党组 织自评与考核组考核相结合、季度考核与年度考核相结合、组 织考核与群众评价相结合的方式进行。具体包括自查自评、报告党建工作、党组 织书柴油泵记、副书记述职评议、个别谈话、综合评定等8种方式。旨在通过考核，切实提升党建工作引领力、发展力、影响力、凝聚力为着力点，突出工作实效、突出领导班子自身建设、突出党员队伍延时器作用发挥、突出基层党建工作创新、突出作风转变、突出党员群众的认可度。